【26卒】サイバーエージェントはインターン優遇？倍率やES・志望動機対策も！

1.【26卒】サイバーエージェントのインターン選考フロー

サイバーエージェントのインターンシップに参加するための選考フローは以下の通りになります。

ES→GD→一次面接→二次面接→1day job→最終面接→インターン参加

となります。

選考フローごとに具体的に見ていきましょう。

選考フローや選考情報の確認はワンキャリアを使いましょう。

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2.サイバーエージェントのインターン選考対策

ES（25卒）

・学生時代に最も力を入れたことについて教えてください。（400字以内）

🌟ESのポイント

ESの設問は1つです。

内容はガクチカになります。

ガクチカに関しては、読みやすい構成を意識して書くことが大切です。

下記の構成に沿って書くと、企業側に理解してもらいやすいです。

結論（なにを取り組んだのか）
↓
動機（なぜ取り組んだのか）
↓
目標・課題
↓
取り組み・結果
↓
学び

ガクチカでは、目標・課題に対して取り組み（施策）が論理的かどうかが大きな評価の対象となりますので、注意して書きましょう。

論理的なガクチカを書くためには、自己分析が大切です。

自己分析をすることで、自分の強みや特徴がわかるので、ガクチカで悩むことがなくなります。

自分の強みがいまいちわからない人は自己分析ツールを使って自分の特徴を理解しましょう。

GD（25卒）

1時間ほどのグループディスカッションです。

自己紹介の後に、ディスカッションをして、最終的に2分程度で発表する形式になっています。

25卒のGDでは、以下のようなテーマがあったそうです。

・今後展開するビジネスについて

難易度が高く中々難しいとは思いますが

✔️グループ全員の理解度を一致させる

✔️協調性を意識

は意識しておきましょう。

また、結果はその場で発表されるそうです。

GD情報：

• 1グループ：4人
• 開催場所：オンライン

面接（25卒）

サイバーエージェントでは、合計3回の面接があります。

一次面接は、集団面接です。

集団面接は、面接官1人に対して学生3人の形式になっています。

二次面接と最終面接は、面接官1人に対して就活生1人の形式です。

全ての面接で、ガクチカと志望動機の深掘りがされるようです。

🌟面接のポイント

面接での話し方には、「結論→理由→具体例・事例→再び結論」という順序が効果的です。

ガクチカと研究内容は、何を聞かれても答えられる状態にしておきましょう。

また、面接官が1番意識していることは、一貫性です。

ガクチカと志望動機が、インターンで希望するテーマとしっかり繋がっているかどうか確認しましょう。

また、質問に対する返答は簡潔に答えることを意識しましょう。

そして、集団面接では、1人当たりのアピール時間が少ないです。

順番に質問が回ってくることもあり、自分の番でない時に気を抜いてしまう方が多いです。

ですが、面接官は常にあなたの態度や協調性などのマナーを評価しています。

おすすめの方法は、他の就活生の回答に軽くリアクションをすることです。

頷くだけでもいいので、しっかりと聞いているアピールをしましょう。

1day job

1day jobは、オンラインで5時間のグループワークです。

最終的にプレゼンをして、優勝チームを決める内容になっています。

以下は、25卒のテーマです。

「サイバーエージェント新卒枠残り10人の新しい採用方法。どうやって優秀な人材を採用するか」

プレゼンでの発表になるので、プレゼンの予習をしてから行くと良いでしょう。

最低限のパワーポイントのスキルを身につけておくと、資料作りでアピールすることができます。

3.サイバーエージェントのインターンシップ倍率

サイバーエージェントのインターン倍率は、公開されていないです。

選考フローが5次選考まであり、他社に比べて長いことを考えると、競争倍率が非常に高いことが予想されます。

しかし、日程が複数用意されているため、就活生にとっては参加しやすいインターンです。

積極的に応募してみましょう。

4.サイバーエージェントのインターンシップ内容

​​25卒のサイバーエージェントのインターンでは、以下の3つのコースがありました。

コース名	日数	内容
エンジニアコース	3日間	バックエンド×Webフロントでチーム開発を行い、実務レベルの開発に挑戦​​​​。
ビジネスコース	3日間	各インターンごとのお題に対して、チームに1名メンターがつき、最終的に提案を行う​​。
クリエイターコース	3日間	実際のシナリオ職の業務に携わり、社員からフィードバックやアドバイスを受ける​​。

​​インターンシップ情報：

• 開催場所：アベマタワー
• 学生の採用人数：60名程度
• 学歴層：早慶・旧帝大・MARCHなど

5.サイバーエージェントのインターンシップ優遇内容

結論から言うと、サイバーエージェントのインターンシップは本選考優遇です。

サイバーエージェントでは、インターンシップが早期選考の一部になっています。

そのため、サイバーエージェント志望の方は参加必須のインターンになります。

インターン参加後の流れは、以下の通りです。

 

インターン参加
↓
六次面接
↓
最終面接
↓
内定

 

サイバーエージェント志望の方は、忘れずに絶対受けましょう！

6.【26卒】サイバーエージェントのインターン優遇・倍率まとめ

いかがだったでしょうか？

今回は『サイバーエージェントのインターンは本選考に優遇があるか？』について紹介させていただきました。

今回の記事をまとめると、次の通りです。

 

✔️サイバーエージェントのインターンは、本選考優遇

✔️サイバーエージェントの本選考は、インターンに参加必須

✔️全部で5回の面接があり、ガクチカと志望動機が深掘りされる

 

サイバーエージェントのインターンの重要性が少しでもわかっていただけましたでしょうか？

サイバーエージェント志望の方は、ぜひ受けてほしいです！

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