【26卒】KPMGコンサルティングのインターンは本選考優遇？内定直結？倍率は？
本ページはプロモーションを含みます
・KPMGコンサルティングのインターンが本選考優遇か知ることができる
・本選考にどのくらい優遇があるのか知ることができる
・KPMGコンサルティングのインターンの選考対策を知ることができる
・KPMGコンサルティングの早期選考について知ることができる
・KPMGコンサルティングの倍率について知ることができる
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1.選考フロー
KPMGコンサルティングのインターンシップに参加するための選考フローは以下の通りになります。
ES→WEBテスト→ケース面接→GD→参加
倍率はかなり高倍率でしょう。
選考フローごとに具体的に見ていきましょう。
選考フローや選考情報の確認は絶対にワンキャリアを使いましょう。
登録していない人は少ないと思いますが、登録していない方は今すぐ登録しましょう。
選考情報や高倍率のインターンシップの選考突破に欠かせない情報が載っています。
2.選考対策
ES（25卒）
①志望動機を教えてください
🌟ESのポイント
ESは志望動機のみでかなりシンプルです。
KPMGの企業研究をしっかり行いましょう。
KPMGの特徴は以下になります。
KPMGコンサルティングは、KPMGのグローバルネットワークの一員であり、世界中に展開する大手コンサルティングファームの一つです。以下の特徴があります。
1. グローバルネットワーク：KPMGは約150か国に展開しており、世界的なネットワークを活かして、グローバル規模の企業へのサポートを行います。これにより、地域や業界を問わず、幅広い視点で問題解決にアプローチできます。
2. 多岐にわたるサービス：経営戦略、IT戦略、リスクマネジメント、サプライチェーン改善、デジタルトランスフォーメーションなど、多様なコンサルティングサービスを提供しています。特に、データ分析やサステナビリティ、ガバナンス強化に関する支援に力を入れています。
3. 業界に特化した知識：金融、ヘルスケア、製造業、消費財、エネルギーなど、さまざまな業界に特化した専門知識を持つコンサルタントが在籍しており、クライアントのニーズに合わせたソリューションを提供しています。
4. テクノロジーとイノベーションの活用：AIやデータ分析、クラウド技術などを活用して、クライアント企業がデジタル化やイノベーションを推進するための支援を行っています。
KPMGコンサルティングは、クライアントの複雑な課題に対し、グローバルな視点と業界特化型のソリューションで支援することを特徴としています。
ESは提出前にES添削をして貰いましょう。
ES添削はBehindsalonとキャリエモンというサービスで添削可能です。
Behindsalon
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・社会人メンターや大手内定者へES添削
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ケース面接（25卒）
お題は非開示でした。ケース面接は以下の点を注意しながら対策していきましょう。
ケース面接（ケーススタディ・インタビュー）では、問題解決能力や論理的思考、構造化されたアプローチを評価されます。以下のポイントを押さえて、効果的な対応ができるようにしましょう。
1. 問題を正確に理解する
面接官が提示する問題文や質問の意図をしっかり確認し、分からない部分があれば積極的に質問します。最初の理解が正確であることが、全体のアプローチを成功させる鍵です。
問題の範囲を明確に、どこに焦点を当てるべきか、問題のスコープや目標を確認することも大切です。
2. 構造化されたアプローチ
– 問題を分解する：問題を小さな部分に分け、各要素を分析することで、よりクリアな解決策が見えてきます。フレームワーク（例：SWOT分析、3C分析など）を使用して問題を整理することが有効です。
– 優先順位をつける：複数の問題や要素がある場合、どれが重要であるかを判断し、最も重要な部分から取り組むようにしましょう。
3. 仮説思考を活用する
– 仮説を立てる：早い段階で「おそらくこうではないか」という仮説を立て、その仮説を検証しながら進める方法が有効です。ただし、仮説が間違っていた場合は柔軟に修正することが大切です。
– データや根拠をもとに議論する：仮説を裏付けるために、必要なデータや情報を収集し、論理的に説明することが求められます。
4. コミュニケーションスキル
– 考えを明確に伝える：考えた内容や結論を、面接官に分かりやすく伝えることが重要です。専門用語を避け、シンプルで明確な表現を心がけましょう。
– インタラクティブに進める：面接官とのやり取りを活発に行い、フィードバックをもらいながら進めると、正しい方向に導かれやすくなります。
ケース面接は、単に知識を問うものではなく、問題解決のプロセスを評価するためのものです。自分の思考の過程をしっかり説明し、コミュニケーションを大切にしながら進めましょう。
GD（25卒）
GDは各班お題が違いましたが、難易度が高かったようです。
難易度が高く中々難しいとは思いますが
✔️グループ全員の理解度を一致させる
✔️協調性を意識
は意識しておきましょう。
3.インターンシップの内容
25卒のKPMGのインターンシップについては、5Daysのインターンシップでした。
「KPMGコンサルティングのインターンシップでは、実在企業から経営層や事業責任者を招き、その企業が取り組んでいるテーマに関連した課題解決を行っていきます。
5日間かけて取り組むワークでは、事業責任者にヒアリングする機会もあり、単なる仮説立案では終わらず一歩も二歩も踏み込んだ解決策の検討が求められます。
最終日のプレゼンテーションでは、実際に企業の方々から提案内容について追加質問やフィードバックを受けることもできます。」
引用 https://recruit.kpmg-consulting.jp/new-graduate/internship
4.KPMGのインターンシップの優遇内容
KPMGのインターンシップでは、インターンシップ参加者限定の独自ルートの招待があります。
KPMGは毎年インターン経由で内定を多く出しているのでKPMGに行きたい学生は必ずインターンに参加すべきです。
大手企業、隠れ優良企業から優遇を貰うには①Offerboxにすぐ登録してスカウトを待つ。
②Behindsalonにすぐ登録してES対策、面接対策。③ロクナビとキミスカに登録してWEBテスト対策をする。これを徹底してやること。
Offerbox
・プロフィール登録するだけで大手企業や隠れ優良企業からスカウトが来る。
Behindsalonは完全無料の就活コミュニティで以下のコンテンツが無料で受けれます。
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・就活生同士面接練習ができる
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これらが無料はバグです。何よりも長年運営されていることや日経大手・外資などの内定実績が信頼の証ですよね。
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5.まとめ
いかがだったでしょうか？
今回は『KPMGのインターンは内定直結か？』について紹介させていただきました。
今回の記事をまとめると、次の通りです。
✔️KPMGのインターンは内定直結
✔️インターン中は評価されているので全力で
✔️インターン参加後は独自ルートに呼ばれ優遇措置
KPMGのインターンの重要性が少しでもわかっていただけましたでしょうか？
KPMG志望の方は、自分に合ったコースをぜひ受けてほしいです！
就活の対策は全てこちらにまとめています。これから就活の対策をしていきたい方はぜひ参考にしてください！
